Неблагоприятная рабочая атмосфера, насилие и взаимные обвинения: подробности расследования в отношении компании «Касабланка» по делу о домогательствах

После того как два секретариата по правам человека, подчиняющиеся Администрации президента, оказались в центре скандалов, правительство нашло политический и институциональный выход, который позволил успокоить страсти и существенно улучшить рабочую атмосферу в ныне объединенном Секретариате по правам человека, возглавляемом Илианой Да Сильва. В ходе этого процесса с должностей директоров были отстранены Алехандра Касабланка — которая возглавляла Секретариат по правам человека в отношении недавнего прошлого и столкнулась с обвинениями в домогательствах на рабочем месте — и Коллетт Спинетти, возглавлявшая Секретариат по правам человека и уволенная в июле. Что касается Касабланки — бывшая директорка телеканала «TV Ciudad» по-прежнему сотрудничает с ведомством в качестве консультанта —, обвинение было выдвинуто в ноябре 2025 года в связи с применением насилия и домогательствами на рабочем месте в отношении четырёх сотрудниц и адвоката Хуана Пабло Дос Сантоса, который в июне того же года был переведён в Национальный совет по наркотикам. С этого момента разразилась серия взаимных обвинений между сотрудниками, которые уже входили в состав ведомства, и теми, кто в тот период был принят на работу по решению Касабланки. Во вторую группу также вошли сотрудники, которые уже работали там и получили более высокие должности. После прихода бывшей руководительницы коллективу пришлось адаптироваться к принципам работы, значительно отличающимся от тех, которым он следовал ранее — например, был изменен режим удаленной работы, — а также к изменениям во внутренней структуре Секретариата. Эта адаптация так и не состоялась, что привело к внутренним конфликтам, вылившимся в взаимные обвинения, переводы сотрудников и невыносимую атмосферу в коллективе. Как удалось установить (материалы расследования засекречены), заявители сошлись во мнении относительно ряда конкретных эпизодов. Среди прочего они упомянули использование уничижительных терминов в отношении членов Движения народного участия и бывшего президента Хосе Мухики в день его смерти — во время расследования это было расценено как проявление дурного вкуса; более того, у допрашиваемых даже спросили, использовал ли Касабланка термин «крыса» в отношении бывшего главы государства. Также были отмечены высказывания, сочтенные «неуместными», касающиеся несовершеннолетних родственников и того, что с ними могло произойти во время диктатуры, в частности, вероятность того, что они могли быть «похищены, изнасилованы и убиты». Показания, однако, не совпадали. В то время как одни свидетели отрицали, что эти эпизоды имели место, другие отмечали дискомфорт, который вызывали у них такие ситуации. В другом рассказе приводились примеры перепадов настроения бывшей директорши, «агрессивных, абсурдных ситуаций, связанных с унижением и подавлением», «криков, доносившихся из кабинета руководительницы», в «враждебной» рабочей атмосфере. Еще одна свидетельница утверждала, что ощущала «неуважительное отношение» как к себе, так и к другим сотрудницам, подавших жалобы, в том числе к одной из них, которая пришла в Секретариат по правам человека в отношении недавнего прошлого по прямому просьбе Касабланки и занимала должность, требующую политического доверия. Последняя также была одной из заявительниц. В то же время свидетели, представленные бывшей директором, опровергли обвинения и изложенные факты, при этом в некоторых случаях указали на действия некоторых заявительниц, направленные на то, чтобы побудить коллег уходить с работы раньше положенного времени, вести тайные разговоры о других сотрудниках, обвиняя их в том, что они записывают беседы, делать уничижительные замечания по поводу манеры одеваться или применять «закон льда» для изоляции других сотрудников. По их утверждению, такие практики существовали и раньше. В ответ на обвинения, ранее выдвинутые заявительницами против Касабланки, лица, явившиеся по просьбе бывшей директорши, систематически отвечали «нет» и отрицали, что многие из этих эпизодов имели место. «Вы были свидетелем того, как Касабланка сказал Дос Сантосу: „Мне плевать на твой диплом, потому что я верю в университет жизни“?»; «Слышали ли вы, как он говорил, что считает себя важнее, потому что у него есть член?»; «Что было хуже в этих двух мирах?», — имея в виду её католическое и еврейское происхождение, — вот некоторые из вопросов, заданных напрямую юридическим представителем бывшей директорши Мариной Морелли. По словам одного из свидетелей, вызванных бывшей руководительницей, некоторые из сотрудниц, выдвинувших обвинения, «вызывали межличностные конфликты посредством систематических сплетен, используя врага, который становился козлом отпущения». «Они распространяли среди всех комментарии, настраивая одних против других, чтобы посеять страх и раздор. Порождая соперничество», — добавил один из дававших показания, в духе того, что говорили другие о сложившейся враждебной рабочей атмосфере. Взаимные обвинения. В деле о жалобе, поданной против Касабланки четырьмя сотрудницами — которые были немедленно переведены в другие подразделения, как того требует протокол действий, — упоминались «случаи злоупотребления, вызванные постоянной паранойей», неправомерное давление на подчиненных, запугивающие разговоры, словесное насилие, вторжение в частную жизнь и создание атмосферы шпионажа среди коллег, что, согласно жалобе, «представляет собой явное злоупотребление властью». Кроме того, упоминаются уничижительные замечания и резкие перепады настроения со стороны бывшей руководительницы, которая в конфликтных ситуациях могла то кричать, то плакать. «Она мешает работе, потому что думает, что мы делаем „вещи“ против неё», — так звучал один из пунктов. В своём опровержении Касабланка назвала поведение заявительниц «низким с человеческой точки зрения» за то, что они распространили информацию через СМИ, что она определила как форму «публичного линчевания». Она также обвинила их в «банализации» такой темы, как насилие на рабочем месте. В свою очередь, он утверждал, что заявления были составлены с помощью искусственного интеллекта, и указвал на «полное отсутствие конкретных фактов» в их содержании. «Оба заявления имеют типичную и стандартную структуру, основанную на шаблонах, касающихся работы, психического здоровья или насилия на рабочем месте», — argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó argumentó Кроме того, в одном из дел содержится явная ссылка на «потерю профессионального доверия» в отношении Дос Сантоса, который первым подал жалобу о домогательствах. В свою очередь, бывшая директор секретариата подала жалобы о подделке подписи — или о том, что её обманным путём склонили подписать документ, связанный с компенсационными выплатами, которые были отобраны у адвоката, — а также об уничтожении документации другими сотрудницами перед их переводом на другую должность. Кроме того, он отметил, что трое заявителей, по словам других сотрудников, «на протяжении многих лет — имея в виду предыдущий период — обладали неформальной властью, вселяя страх, распространяя слухи, угрожая и настраивая коллег друг против друга». «Отсутствие сегодняшних заявителей в офисе не только продемонстрировало очевидное улучшение рабочей атмосферы, но и дало возможность людям поделиться опытом, о котором до сих пор молчали. Эти пять человек развернули кампанию по нанесению ущерба, клевете и дискредитации, создав зловещий образ Алехандры Касабланки, который не выдерживает проверки фактами и правдой», — парировал он. Проблемы в межличностных отношениях в Секретариате по правам человека в отношении недавнего прошлого достигли такой степени, что Служба профилактики и охраны труда (SPST), которая вмешалась и допросила заявителей и свидетелей обеих сторон, пришла к выводу о наличии «рабочей атмосферы, характеризующейся повсеместным и укоренившимся насилием». «Выявлена враждебная атмосфера, в которой насильственное поведение стало нормой, приобрело привычный характер и присутствует во взаимоотношениях между членами команды. Такой характер взаимоотношений способствует возникновению негативных последствий на психофизическом уровне. Общественный резонанс, который приобрел данный процесс, повлиял на весь рабочий коллектив в целом, что усугубило уже существующую разобщенность, усилив недовольство и взаимное недоверие», — предупредила SPST. Эта организация, которая уже вмешивалась в 2021 и 2023 годах из-за проблем во взаимоотношениях и выявила «борьбу за власть со стороны некоторых членов при принятии повседневных решений», в качестве решения прямо рекомендовала полностью обновить команду из-за существующей сильной фрагментации. «Её члены занимают жёсткие позиции, что затрудняет достижение соглашений и общих целей. Возможности для восстановления единства не просматриваются», — добавлялось в итоговом отчете. После сбора различных показаний SPST оказалось невозможно прийти к конкретному выводу, помимо констатации наличия атмосферы повсеместного насилия, из-за полностью противоречивых версий опрошенных лиц. Отмечалось, что часть свидетелей, кроме того, являлась заявителями, занимающими «субъективную» позицию, и могла находиться под влиянием «предвзятого восприятия конфликта», в то время как остальные свидетели, представленные защитой, были сотрудниками, иерархически подчиненными Касабланке. «Следовательно, можно считать, что отношения подчинения, существующие между обвиняемой и представленными свидетелями, создают асимметрию власти, которая может повлиять на спонтанность их показаний», — было пояснено. В июле президент Республики Яманду Орси подписал указ об объединении двух секретариатов по правам человека и прекратил разбирательство по жалобам в отношении Касабланки. Бывшая руководительница была назначена советником Да Сильвы без подчиненных.